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Santé et qualité de vie au travail :
Sensibilisation des collaborateurs à la prévention des RPS
Ref: RPS S01-1
Sensibilisation des collaborateurs à la prévention des RPS : RPS S01-1
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FORMACODE : 42876
DATE :
Obtenir un devis
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FORMATION INTRA
3.5 heures
FORMACODE : 42876
Présentation
Objectifs
Identifier les différentes manifestations des RPS (stress, harcèlement, discrimination, violences)
Expliquer les mécanismes d’apparition des RPS et les 6 facteurs fondamentaux selon le modèle Gollac.
Citer les premiers réflexes à adopter face à une situation de RPS : déceler, avertir, informer et orienter
Moyens pédagogiques, techniques, d'encadrement et de suivi
Démarche participative et activé (activités pédagogiques en sous-groupe)
La formation est animée par un formateur :
- disposant d'une qualification spécifique de formateur selon les procédures de qualification de Bureau Veritas
- justifiant d'une expérience terrain confirmée dans le domaine concerné
Version du programme et cours associé : V2026_Rev00
Public
Tous collaborateurs de l'entreprise
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Contenu
Les RPS, de quoi s’agit-il ?
Les manifestations des RPS (stress, harcèlement, discrimination, violences)
Les facteurs à l’origine des RPS (6 facteurs du rapport Gollac)
Les enjeux des risques psychosociaux
Les conséquences pour les salariés et l’entreprise
Enjeux humains : bien-être et santé des collaborateurs
Enjeux économiques : désorganisation, absentéisme et pertes financières
Enjeux juridiques et sociaux : éthique, conformité et responsabilité
Agir et réagir face à une situation à risque
Les 3 niveaux de prévention des RPS en entreprise
Quels sont les signaux d’alerte ?
Les ressources internes et externes : repérer et orienter les personnes
Les bons réflexes pour se prémunir des RPS
Les manifestations des RPS (stress, harcèlement, discrimination, violences)
Les facteurs à l’origine des RPS (6 facteurs du rapport Gollac)
Les enjeux des risques psychosociaux
Les conséquences pour les salariés et l’entreprise
Enjeux humains : bien-être et santé des collaborateurs
Enjeux économiques : désorganisation, absentéisme et pertes financières
Enjeux juridiques et sociaux : éthique, conformité et responsabilité
Agir et réagir face à une situation à risque
Les 3 niveaux de prévention des RPS en entreprise
Quels sont les signaux d’alerte ?
Les ressources internes et externes : repérer et orienter les personnes
Les bons réflexes pour se prémunir des RPS
Evaluation et validation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de mises en situation et travaux pratiques.
L’évaluation sommative est réalisée par un QCM nécessitant un score minimum de 66 % pour valider la formation.
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de mises en situation et travaux pratiques.
L’évaluation sommative est réalisée par un QCM nécessitant un score minimum de 66 % pour valider la formation.
Informations complémentaires
La formation et son évaluation sont réalisées en langue Française.
En cas de besoin les demandes d'adaptation de la formation et de son accessibilité peuvent être communiquées via un formulaire en ligne accessible en cliquant ici
La formation et son évaluation sont réalisées en langue Française.
En cas de besoin les demandes d'adaptation de la formation et de son accessibilité peuvent être communiquées via un formulaire en ligne accessible en cliquant ici
Ref. : RPS S01-1
Mise à jour : 30/03/2026
Siret non valide
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