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Santé et qualité de vie au travail

Santé et qualité de vie au travail :

Sensibilisation des managers à la prévention des RPS

Ref: RPS S02-2
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Sensibilisation des managers à la prévention des RPS : RPS S02-2


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FORMACODE : 42876
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  Présentation


Objectifs
Identifier les manifestations des RPS (stress, harcèlement, discrimination, agissements sexistes, violences)
Mesurer les impacts pour l’entreprise et les collaborateurs 
Enumérer les enjeux d’une démarche de prévention des RPS
Citer les obligations légales et les responsabilités
Utiliser « les 9 conseils pour agir au quotidien »

Moyens pédagogiques, techniques, d'encadrement et de suivi

Démarche participative et active
Activités ludo-pédagogiques pratiquées en effectif entier et en sous-groupes :
- Brainstorming, post-meetings, world café, pairing-game, photolangage…
- Partage d’expériences, débats, jeux de rôle et mises en situation fictives …
- Supports vidéos

La formation est animée par un formateur :
- disposant d'une qualification spécifique de formateur selon les procédures de qualification de Bureau Veritas
- justifiant d'une expérience terrain confirmée dans le domaine concerné confirmée dans le domaine concerné

Version du programme et cours associé: V2026_Rev00

  Public

Personnel d’encadrement : Manager, Chef d’équipe, Chef de service, Coordinateur d’équipe…
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire.

  Contenu

Définition des risques psychosociaux

 Les différentes manifestations des RPS :

  • stress,
  • harcèlement,
  • discrimination,
  • agissements sexistes,
  • violences au travail,
  • les facteurs à l’origine des RPS selon le modèle Gollac.

Les impacts et enjeux des risques psychosociaux

Les conséquences pour les salariés (enjeux humains)

  • sur leur santé : dépression, burn-out, bore-out, brown-out…
  • Sur leur vie professionnelle : performance, assiduité, relation aux autres …
  • Sur leur vie personnelle

Les conséquences pour l’entreprise

  • Enjeux économiques
  • Enjeux juridiques
  • Enjeux sociaux
  • Enjeux liés à l’image de l’entreprise

 Le cadre légal en matière de RPS

 Obligations réglementaires et responsabilité de l'employeur et du salarié

les risques psychosociaux en entreprise:

  • les 3 niveaux de prévention
  • les étapes d'une démarche de prévention RPS structurée
  • les acteurs internes et externes de la prévention
  • comment détecter et soutenir un collaborateur en souffrance
  • les comportements protecteurs pour son équipe et soi
Evaluation et validation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de mises en situation, travaux pratiques et d’une évaluation finale via un questionnaire nécessitant un score minimal de 66 % pour valider la formation.               
  Ref. : RPS S02-2